건강

성차별의 정의와 그 유형

성차별적인 댓글은 이제 소셜 미디어에서 매우 쉽게 찾을 수 있습니다. 성차별은 종종 여성을 궁지에 몰아넣지만 남성에게도 해를 끼치는 경우는 드뭅니다. 성차별이 포함된 댓글은 특정 성별 집단을 개인으로 보지 않고 비하하는 관점을 담고 있기 때문에 비인도적으로 간주됩니다. 종종 성 차별적 의견은 특정 성별 그룹에 일반화되어 그들의 관점이 매우 주관적이고 개인적인 경험에 기초한 것입니다. 성차별의 몇 가지 예는 무엇입니까?

성차별이란 무엇입니까?

성 차별은 성별이나 젠더에 근거한 사람들에 대한 편견과 차별입니다. 사람의 성은 생식기 및 염색체와 같은 생물학적 특성에 따라 태어날 때 결정됩니다. 사회적 구성물로 나타나는 젠더와 달리 다양한 젠더에 적합하다고 여겨지는 역할과 사회적 규범으로 구성된다. 젠더는 사람이 자신을 어떻게 느끼고 동일시하는지를 포함합니다. 한 젠더에 더 높은 가치를 부여하거나 한 젠더를 비하하는 모든 행위, 연설, 법률, 관행 또는 미디어 표현은 성차별적입니다. 이것은 해를 입힐 의도가 있든 없든 개인과 기관 모두에 적용됩니다. 전 세계적으로 가장 불리한 것은 여성, 소녀, 그리고 태어날 때 여성으로 지정되지 않았지만 여성적으로 자신을 표현하는 사람들입니다. 남성은 해를 입을 수 있지만 직접적으로 해를 입을 수는 없습니다. 이것은 대부분의 문화권에서 남성이 더 많은 권력과 지위를 가지고 있기 때문입니다. 예를 들어, 남자는 여자가 남자보다 약하기 때문에 남자는 건강을 위험에 빠뜨리거나 폭력에 의지해야 하는 경우에도 항상 강하고, 강인하고, 용감해야 한다고 믿습니다.

성차별의 유형은 무엇입니까?

성차별적 행위에는 한 젠더 또는 젠더를 열등한 것으로 간주하고 행동, 말, 글, 그림, 몸짓, 법률 및 정책, 관행 및 전통을 통해 전달할 수 있는 모든 것이 포함됩니다. 성차별은 다음과 같이 여러 가지로 분류할 수 있습니다.

1. 적대적인 성차별

적대적인 성차별 성별이나 성별을 근거로 한 집단의 사람들에게 공개적으로 적대적인 신념과 행동입니다. 한 가지 예는 여성혐오 또는 여성혐오입니다. 여성혐오적인 견해를 가진 사람들은 일반적으로 여성을 다음과 같은 태도를 가지고 있다고 봅니다.
  • 조작
  • 거짓말쟁이
  • 남자를 통제하기 위해 유혹을 사용
이 견해는 여성적인 본성을 가진 사람과 여성성과 관련된 방식으로 자신의 성을 표현하는 사람에게도 적용됩니다. 꾸준히 연습하는 사람들 적대적 성차별 여성 및 기타 소외된 성에 대한 남성의 우위를 유지하기를 원합니다. 그들은 일반적으로 성 평등과 LGBTQIA+ 권리에 반대합니다. 왜냐하면 그들은 이것을 남성과 그들에게 혜택을 주는 시스템에 대한 위협으로 보기 때문입니다. 2019년 인도네시아의 한 연구에서는 적대적 성차별 성폭력으로. 성차별을 지지하는 사람들은 강간 사건에서 가해자가 아니라 피해자를 비난할 가능성이 더 큽니다.

2. 자비로운 성차별(자비로운 성차별)

자비로운 성차별주의는 여성을 결백하고 순수하며 돌보고 양육하며 연약하고 보호가 필요한 것으로 봅니다. 이름과 달리, 자비로운 성차별 그들은 여전히 ​​한 젠더 또는 젠더가 다른 젠더보다 약하다고 생각하기 때문에 그렇게 좋지 않습니다. 이러한 아이디어는 개인의 투표권 또는 스스로 선택할 수 있는 능력을 제한하는 정책과 행동으로 이어질 수 있습니다. 예를 들어, 2020년 한 연구에 따르면 자비로운 성차별을 지지하는 남성은 임산부의 자유를 제한하는 정책을 지지할 가능성이 더 높습니다. 이러한 유형의 성차별은 자신의 능력에 대한 여성의 자신감을 약화시키는 경향이 있습니다.

3. 양면적인 성차별

양가적 성차별은 자비로운 성차별과 성차별의 결합이다. 적대적 성차별 . 일부 연구자들은 두 성차별이 시스템의 일부로 서로를 지원한다고 주장합니다. 자비로운 성차별은 열등한 역할에 대한 대가로 여성을 보호합니다. 일시적인 적대적 성차별 이 시스템에서 벗어나는 사람들에 대해 강력히 반대합니다. 예를 들어 매력적으로 보이기 때문에 고용했지만 성적 접근에 응하지 않았다는 이유로 해고하는 경우가 있습니다.

4. 제도적 성차별

이 성차별은 정부, 법률 시스템, 교육 시스템, 금융 기관, 미디어, 직장 등과 같은 조직에 뿌리를 둔 성차별적 행위를 말합니다. 정책, 규칙, 태도 또는 법률이 성차별을 만들고 강화할 때 이를 제도적 성차별이라고 합니다. 가장 눈에 띄는 지표 중 하나는 정치 지도자와 기업 임원 간의 성별 다양성 부족입니다. 또 다른 지표는 거의 모든 직업에서 여성이 남성보다 적은 임금을 받는 성별 임금 격차입니다.

5. 대인관계 성차별

이 성차별은 다른 사람들과의 상호 작용 중에 나타나며 직장, 그룹, 가족 구성원 및 낯선 사람과의 상호 작용을 포함한 모든 곳에서 발생합니다. 대인 관계 성차별의 예로는 누군가의 외모에 대해 부적절한 언급을 하거나 원치 않는 성적 접촉을 눈치채고 주는 것이 포함됩니다.

6. 내면화된 성차별

성차별은 사람들이 자신에 대해 가지고 있는 성차별적 신념의 형태를 취합니다. 일반적으로 그들은 성차별적 행동이나 다른 사람들의 의견에 노출된 결과 자신도 모르게 이러한 믿음을 채택합니다. 자기 성차별에 대한 이러한 믿음은 부적절함, 자기 회의, 무력감, 자기 수치심으로 이어집니다. 연구에 따르면 여성은 내면화된 성차별 때문에 과학, 기술, 공학, 수학 분야에서 덜 일합니다. 성차별적 고정관념이 학업 성취도에 영향을 미치기 때문이다. [[관련기사]]

SehatQ의 메모

성차별은 다른 사람과의 관계, 정신적 육체적 건강, 기대 수명, 수입을 포함하여 삶의 모든 측면에 영향을 미칠 수 있습니다. 성 차별적 제도, 법률 및 관행을 해체하는 것은 성별이나 성별에 관계없이 모든 사람의 권한을 부여하는 데 중요합니다. 유스팟에 대한 자세한 상담은 세햇큐 패밀리헬스 앱에서 직접 의사에게 문의하세요. 지금 App Store와 Google Play에서 다운로드하세요.